این نرم افزار به منظور سهولت فعاليتهاي کاري شرکت ها و سازمانها بر اساس فرايندهاي کاري تعریف شده و شامل چندين بخش مجزا مي باشد. یکی از قابلیت های مهم این نرم افزار امکان تشخیص فرایند های کاری در سازمانها و ارسال درخواست ها به صورت اتوماتیک به مسئولین آن فرایند می باشد. برخي از بخش های این راهکار کارکرد عمومي داشته و شامل مشاهده ورود خروج پرسنل و پرسنل زير مجموعه، مشاهده و امضاي ماموريت ها و مرخصي ها و ميزان آنها براي هر يک از پرسنل و پرسنل زير مجموعه است.

اطلاعات بیشتر 

در شرایط کسب‌وکار امروز، تقاضا برای منابع انسانی استراتژیک بیش از پیش به چشم می‌خورد. از سوی دیگر رقابت بر سر جذب نیروی انسانی نیز میان سازمان‌ها رو به افزایش است. فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی همواره یکی از مسائل مهم و حساس در سازمانها بوده است چرا که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی سازمانهای امروزی به شمار می رود که می تواند به عاملی برای موفقیت یا شکست سازمان تبدیل شوند.یافتن افراد مناسب برای شغل فرآیندی هست که باید آن را استاندارد نموده و با یک ابزار مناسب این فرآیند را مدیریت و مستند سازی نمود.
سیستم جامع منابع سازمانی توسعه گران نرم افزار آذربایجان از طریق ماژول جذب و استخدام امکان ایجاد فرآیندهای جذب و استخدام و مدیریت و اجرا و مستند سازی این فرآیند را برای مدیران سازمانها / ادارات / شرکت ها فراهم می سازد. این نرم افزار با قابلیت ارتباط یکپارچه با ماژولهای پرسنلی و آموزش کلیه مراحل جذب و استخدام را پوشش می دهد.

اطلاعات بیشتر 

سیستم تشکیلات (نوسازی و تحول اداری) از زیر سیستم های نرم افزار هوشمند یکپارچه مدیریت منابع انسانی بوده که به منظور تعريف ساختار سازماني در چندين لايه مختلف طراحی گردیده است. سیستم نوسازی و تحول اداری قابلیت تعریف ساختار بر اساس موقعیت جغرافيايي،چارت سازمانی، حوزه های ساختمانی و ساختار سازماني را دارد. از خصوصيات سیستم نوسازی و تحول اداری مي توان به مشخص نمودن تغييرات چارت در طول چندين سال اشاره نمود. همچنین در این سیستم امکان تشخیص پست های خالی بر اساس احکام صادر شده و ارسال اطلاعات به سیستم های مختلف از جمله تدارکات، کارتابل ها و ... وجود دارد از قابلیت های دیگر سیستم تشکیلات (نوسازی و تحول اداری) امکان نمایش اطلاعات چارت به صورت نموداری و درختی می باشد که می تواند با استفاده از جستجوهای مختلف ترکیبی با سطوح سازمانی ترکیب گردد.
در این سیستم سعی گردیده است محدودیت های مربوط به سطوح سازمانی چه از لحاظ جغرافیایی مانند استان، شهرستان، دهستان، بخش و روستا و چه از لحاظ ساختار سازمانی مانند ستاد مرکزی شعبات، ادارت، حوزه ها و واحد ها حذف گردد.

اطلاعات بیشتر 

سیستم احکام از زیر سیستم های نرم افزار هوشمند یکپارچه مدیریت منابع انسانی بوده و جز معدود سیستم های تحت وبی می باشد که در کشور پیاده سازی گردیده است. در این سیستم امکان تعریف انواع احکام قرار داده شده است. از قابلیت های دیگر این سیستم تعریف احکام گروهی برای پرسنل در سازمان می باشد که می توان بر اساس شاخصه های مختلفی در سیستم احکام گروهی را صادر نموند. در این سیستم علاوه بر صدور احکام به صورت گروهی امکان مدیریت گروهی احکام بر اساس سری صدور نیز قرار داده شده است. یکی از مهمترین دغدغه های هر سازمانی تغییرات وسیع آئین نامه ها در نحوه محاسبه احکام می باشد که با استفاده از امکاناتی که در این سیستم قرار داده شده است می توان این تغییرات را بدون برنامه نویسی مدیریت نمود. فرمول ساز تعبیه شده در این سیستم بر اساس عوامل تعریف شده یکی از مهمترین امکان این سیستم می باشد که قابلیت چند سطحی بودن را دارا می باشد. در این فرمول ساز امکان تعریف فرمول ها بر اساس زمان اجرا و همچنین شروط تعریف شده قرار داده شده است. گزارش ساز تعبیه شده در این سیستم یکی از مهمترین امکاناتی است که امکان اخذ گزارشات بر اساس 9 زیر سیستم را فراهم نموده است.

اطلاعات بیشتر 

کنترل تردد کارکنان متناسب با الزامات و ملاحظات تعیین شده در بخش‌های مختلف سازمان براساس نوع کار و ماهیت امنیتی برخی بخش‌های سازمان، یکی از مهم‌ترین نیازمندی‌های سازمان‌ها در حوزه سرمایه انسانی است.نرم افزار حضور و غیاب از سری ماژول‌های نرم افزار منابع انسانی مصباح، دارای دو بخش کلی کنترل تردد و محاسبات کارکرد است. تعریف سیاست‌های سازمان در حوزه کنترل تردد و ملاحظات امنیتی در کنار پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه‌ محاسبه کارکرد مجموعه‌ای به نام نرم افزار مدیریت تردد را شکل داده است.

اطلاعات بیشتر 

ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است.با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد سازوکار یکسان در تعیین و تبیین شاخص‌های ارزشیابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعمل‌هایی بر اساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود. نرم‌افزار مدیریت عملکرد توسعه گران نرم افزار آذربایجان علاوه بر تحلیل ، طراحی و پیاده سازی این نظام در طول یک دوره ارزشیابی، از چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت پروژه‌ها استفاده می‌کند که نتایج برخی از دوره‌ها و روش‌ها در سایر ارزیابی‌ها موثر خواهد بود.

اطلاعات بیشتر 

سيستم ماموريت يکي از زير سيستم هاي سيستم پرسنلي مي باشد که کليه ماموريت ها، ضريب هاي راه، و نحوه محاسبه و بستن ماموريت در داخل سيستم قابل تعريف بوده و مي تواند اطلاعات ماموريت ها را بعد از تعريف از سيستم کارتابل دريافت و به سيستم حقوق و دستمزد مالي ارسال نمايد. از قابلیت های مهم این سیستم چند سطحی بودن سیستم، تشخیص اتوماتیک محل کار پرسنل و محاسبه اتوماتیک میزان ماموریت بر اساس فاصله مبدا و مقصد و نوع وسیله رفت و برگشت می باشد. از قابلیت های دیگر این سیستم می توان به ارسال و تطبیق ماموریت ها با اطلاعات ورود و خروج در سازمان اشاره نمود. در این سیستم می توان انواع ماموریت روزانه، ساعتی را صادر نموده و بعد از صدور هر یک از این ماموریت ها قابلیت مونیتورینگ ماموریت ها را داشت تا توسط حراست سازمان به صورت آنلاین کنترل گردد.  

اطلاعات بیشتر 

کنترل تردد کارکنان متناسب با الزامات و ملاحظات تعیین شده در بخش‌های مختلف سازمان براساس نوع کار و ماهیت امنیتی برخی بخش‌های سازمان، یکی از مهم‌ترین نیازمندی‌های سازمان‌ها در حوزه سرمایه انسانی است.نرم افزار حضور و غیاب از سری ماژول‌های نرم افزار منابع انسانی مصباح، دارای دو بخش کلی کنترل تردد و محاسبات کارکرد است. تعریف سیاست‌های سازمان در حوزه کنترل تردد و ملاحظات امنیتی در کنار پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه‌ محاسبه کارکرد مجموعه‌ای به نام نرم افزار مدیریت تردد را شکل داده است.

اطلاعات بیشتر 

ارائه خدمات رفاهی یکی ابزارهای موثر در ایجاد انگیزه و جبران خدمات پرسنل محسوب می‌شود، مدیریت خدمات رفاهی یکی از نیازمندی‌های نوین سازمانها / شرکتها/نهادها در حوزه مدیریت منابع انسانی است و هر سازمان بر اساس سیاست‌گذاری‌های کلان خود مجموعه‌ای از خدمات رفاهی را در اختیار کارمندان قرار می‌دهد. نرم افزار رفاهی از جمله جدیدترین سیستم‌های این مجموعه بوده که با هدف مدیریت برنامه‌های رفاهی،امور درمانی و کمک‌هزینه‌های مختلف طراحی شده است. این نرم افزار ابزاری است جهت مدیریت صحیح خدمات رفاهی پرسنل با توجه به معیارهایی که از سوی سازمان تعریف می‌گردد.

اطلاعات بیشتر 

آموزش و ارتقاء سطح دانش منابع انسانی، یکی از فعالیت‌های کلیدی در مسیر رشد سازمان‌ها به شمار می‌رود. با توجه به تغییرات مستمر در سازمان ها ، آموزش مداوم این تغییرات و برنامه ها به کارمندان سازمان از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. آموزش کارمندان به معنای افزایش دانش ، مهارت و توانایی های کارمندان سازمان است و به آن ها برای احراز مقام های بالاتر در سازمان کمک خواهد کرد. یکی از راه های مناسب برای این کار ، استفاده از نرم افزار آموزش کارکنان است. نرم افزار آموزش کارکنان با ویژگی هایی که دارد ، به واحد آموزش سازمان کمک بسیاری خواهد کرد ،سیستم آموزش توسعه گران نرم افزار آذربایجان این امکان را می‌دهد تا فرآیند آموزش سازمان شامل نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی، اجرای برنامه، ارزیابی دوره و در نهایت ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی، به صورت کامل مکانیزه شود. ثبت و نگهداری اطلاعات آموزش‌های سازمانی از دیگر امکانات ویژه این سیستم نرم افزاری می باشد.

اطلاعات بیشتر 

نرم‌افزار مدیریت دانش، بستری یکپارچه برای سازمان‌دهی، ذخیره و اشتراک‌گذاری اطلاعات سازمانی فراهم می‌کند. دانش، سرمایه‌ای حیاتی برای هر کسب‌وکار است که امکان تصمیم‌گیری آگاهانه، یادگیری مستمر و توسعه نوآوری را فراهم می‌کند. بدون مدیریت مناسب دانش، سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌هایی مانند از دست رفتن اطلاعات حیاتی، کاهش کارایی و کندی در تصمیم‌گیری دچار مشکل خواهند شد. در بسیاری از سازمان‌ها، اطلاعات در ایمیل‌ها، سیستم‌های اتوماسیون اداری، پیام‌رسان‌ها و فایل‌های پراکنده ذخیره می‌شود که موجب کاهش بهره‌وری و دشواری در دسترسی به داده‌های مهم می‌شود. نرم‌افزارهای مدیریت دانش مانند نرم‌افزار مدیریت دانش مصباح این مشکل را حل کرده و تمامی دانش سازمانی را در یک پلتفرم متمرکز و قابل جستجو قرار می‌دهند.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار سلف سرویس در جهت مکانيزه کردن سلف سرويس دانشگاهها، ادارات و سازمانها طراحي شده و با استقرار آن در مرکز، کاهش اتلاف هزينه، وقت کارکنان و در نتيجه سرويس دهي بهتر و دقيقتر به کارکنان را در پي خواهد داشت. سیستم سلف سرویس امکان ارتباط و دريافت اطلاعات از نرم افزار سيدا و مرواريد را دارا می باشد. از امکانات سیستم سلف سرویس می توان به تعریف سلف های مختلف، تفکیک پرسنل با دانشجویان بر اساس جنسیت، تعریف انواع غذاها، تعریف انواع دسرها، امکان تعریف هزینه های مختلف مربوط به غذاها، ثبت اعتبارات، رزرو غذا از طریق کیوسک و وب سایت اشاره نمود. همچنین سیستم سلف سرویس قابلیت ارسال و دریافت اطلاعات به سایر نرم افزارها مانند نرم افزار پرسنلی شرکت را دارا می باشد. این نرم افزار قابلیت استفاده با کارت خوان های مختلف را دارد. از دیگر امکانات سیستم سلف سرویس تعریف کاربران و مجوز دهی آنها در سیستم می باشد که می توان انواع گروه کاربران را تعریف نموده یا برخی از فعالیت ها را به برخی افراد اختصاصی نمود. اخذ گزارشات متنوع و آماری از دیگر امکانات سیستم سلف سرویس می باشد.

اطلاعات بیشتر 

نرم‌افزار املاک و مستغلات مصباح ، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با مدیریت دقیق و هوشمند املاک، سرمایه‌های غیرمنقول خود را به بهترین نحو محافظت و بهره‌برداری کنند. این سیستم به حفظ ارزش دارایی‌ها و جلوگیری از تضییع حقوق مالک و مستأجر کمک می‌کند.

اطلاعات بیشتر 

توسعه فردی (personal development) از اصطلاحات رایج دهه‌های اخیر است و به تبع آن اصطلاح «برنامه ریزی توسعه فردی» یا «personal development planning» را هم زیاد می‌خوانیم و می‌شنویم. این نرم افزار به برنامه ریزی جهت توسعه فردی می پردازد.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار پرونده الکترونیکی من امکانی رافراهم می نماید تا کل پرسنل بتوانند به انواع اطلاعات در مورد خود در سازمان دسترسی داشته باشند و آنها را طی فرآیند تعریف شده به روز رسانی نمایند.
اطلاعات بیشتر 

با نرم افزار ثبت اطلاعات پرسنلی و کارگزینی ، می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به‌شکل دل‌خواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد.

اطلاعات بیشتر 

نرم‌افزار مدیریت دانش، بستری یکپارچه برای سازمان‌دهی، ذخیره و اشتراک‌گذاری اطلاعات سازمانی فراهم می‌کند. دانش، سرمایه‌ای حیاتی برای هر کسب‌وکار است که امکان تصمیم‌گیری آگاهانه، یادگیری مستمر و توسعه نوآوری را فراهم می‌کند. بدون مدیریت مناسب دانش، سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌هایی مانند از دست رفتن اطلاعات حیاتی، کاهش کارایی و کندی در تصمیم‌گیری دچار مشکل خواهند شد. در بسیاری از سازمان‌ها، اطلاعات در ایمیل‌ها، سیستم‌های اتوماسیون اداری، پیام‌رسان‌ها و فایل‌های پراکنده ذخیره می‌شود که موجب کاهش بهره‌وری و دشواری در دسترسی به داده‌های مهم می‌شود. نرم‌افزارهای مدیریت دانش مانند  نرم‌افزار مدیریت دانش  مصباح  این مشکل را حل کرده و تمامی دانش سازمانی را در یک پلتفرم متمرکز و قابل جستجو قرار می‌دهند.

اطلاعات بیشتر 

نرم‌افزار مدیریت دانش، بستری یکپارچه برای سازمان‌دهی، ذخیره و اشتراک‌گذاری اطلاعات سازمانی فراهم می‌کند. دانش، سرمایه‌ای حیاتی برای هر کسب‌وکار است که امکان تصمیم‌گیری آگاهانه، یادگیری مستمر و توسعه نوآوری را فراهم می‌کند. بدون مدیریت مناسب دانش، سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌هایی مانند از دست رفتن اطلاعات حیاتی، کاهش کارایی و کندی در تصمیم‌گیری دچار مشکل خواهند شد. در بسیاری از سازمان‌ها، اطلاعات در ایمیل‌ها، سیستم‌های اتوماسیون اداری، پیام‌رسان‌ها و فایل‌های پراکنده ذخیره می‌شود که موجب کاهش بهره‌وری و دشواری در دسترسی به داده‌های مهم می‌شود. نرم‌افزارهای مدیریت دانش مانند  نرم‌افزار مدیریت دانش  مصباح  این مشکل را حل کرده و تمامی دانش سازمانی را در یک پلتفرم متمرکز و قابل جستجو قرار می‌دهند.

اطلاعات بیشتر 

سیستم سلف سرویس در جهت مکانيزه کردن سلف سرويس دانشگاهها، ادارات و سازمانها طراحي شده و با استقرار آن در مرکز، کاهش اتلاف هزينه، وقت کارکنان و در نتيجه سرويس دهي بهتر و دقيقتر به کارکنان را در پي خواهد داشت. سیستم سلف سرویس امکان ارتباط و دريافت اطلاعات از نرم افزار سيدا و مرواريد را دارا می باشد. از امکانات سیستم سلف سرویس می توان به تعریف سلف های مختلف، تفکیک پرسنل با دانشجویان بر اساس جنسیت، تعریف انواع غذاها، تعریف انواع دسرها، امکان تعریف هزینه های مختلف مربوط به غذاها، ثبت اعتبارات، رزرو غذا از طریق کیوسک و وب سایت اشاره نمود. همچنین سیستم سلف سرویس قابلیت ارسال و دریافت اطلاعات به سایر نرم افزارها مانند نرم افزار پرسنلی شرکت را دارا می باشد. این نرم افزار قابلیت استفاده با کارت خوان های مختلف را دارد. از دیگر امکانات سیستم سلف سرویس تعریف کاربران و مجوز دهی آنها در سیستم می باشد که می توان انواع گروه کاربران را تعریف نموده یا برخی از فعالیت ها را به برخی افراد اختصاصی نمود. اخذ گزارشات متنوع و آماری از دیگر امکانات سیستم سلف سرویس می باشد.

اطلاعات بیشتر